PRESS RELEASE
全従業員の物心両面の幸せを追求する働きやすい職場環境を推進
濵田酒造「イクボス宣言」を表明
～かごしま『働き方改革』推進企業に認定～
従業員一人ひとりが働きやすい職場環境づくりを推進するために、厚生労働省の主導する「イクボス宣言」を行いました。また、それに併せて鹿児島県より「かごしま『働き方改革』推進企業」の認定を受けました。
イクボスとは、部下の育休取得や短時間勤務などがあっても、業務を滞りなく進めるために業務効率を上げ、仕事と私生活を両立できるように配慮し、自らも仕事とプライベートを充実させている管理職のことです。職場のメンバー全員に私生活の時間を持てるようにし、限られた時間で成果を出す職場へ生まれ変わらせる、そんなイクボスが求められています。イクボス宣言とは、自らがイクボスであること、イクボスになろうとしていることを宣言するものです。
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当社は、全従業員の物心両面の幸せを追求するために、社員一人ひとりが仕事と生活の調和を大事にしながら、充実した生活を送れるよう、業務マネジメントの改善に取り組んでおります。今回の「イクボス宣言」により、その取り組みをより一層推進していきます。
「本格焼酎を真の國酒へ、更には世界に冠たる酒へ」の実現に向けて、今後も社員一人ひとりが多様性あふれる個性を発揮できるよう、働きやすい職場環境づくりに努め、企業としての社会的責任を果たしてまいります。
【当社の働き方改革に対する取り組み】
■長時間労働縮減への取り組み
全社的なDX推進による業務のデジタル化や、従業員の多能工化、変化に対応した柔軟な組織体制の構築による業務の効率化に取り組んでいます。また、勤怠管理システム活用により従業員一人ひとりの正確な労働時間を把握することで、長時間労働削減に向けた対策も行っています。
■休暇の取得を促進し、休みやすい職場にするための取り組み
上記業務の効率化に取り組むことで、有給休暇を取得しやすい職場環境づくりにも取り組んでいます。また、同じく勤怠管理システム活用により従業員の有給休暇取得状況を把握し、業務状況を確認しながら取得を促しています。
■若手社員の活躍推進への取り組み
入社1年目の社員には、個別支援活動であるメンター制度を活用。先輩社員による定期的な面談で課題解決を援助し個人の成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決をサポートしています。また、入社2、3年目の社員にも定期的にフォローアップ面談を実施することで、若手社員のモチベーションアップと働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
■従業員の育児と仕事の両立を促進するための取り組み
従業員へ育児休業の制度や、イクボス宣言とその取り組み内容に関する勉強会を実施。職場内での理解、育児休暇取得促進に取り組んでいます。
■かごしま「働き方改革」推進企業に認定
上記の取り組みにより当社は鹿児島県より「かごしま『働き方改革』推進企業」の認定を受けました。同制度は長時間労働の是正、非正規雇用の処遇改善、柔軟な働き方がしやすい環境整備などに取り組む県内企業等を、働き方改革推進企業として認定することにより、県内企業等の働き方改革に向けた積極的な取り組みの促進を目的としたものです。
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【お問い合わせ先】
濵田酒造株式会社 お客様相談室
TEL: 0996-21-5260（平日9:00～17:00土･日･祝日を除く）
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